Loading...

تم تدشين البرنامج التدريبي لتوطين الوظائف بمحافظة جدة ومنصته الرقمية يوم الثلاثاء 29 شعبان 1439هـ برعاية كريمة من صاحب السمو الملكي الامير مشعل بن ماجد بن عبد العزيز محافظ جدة ويهدف البرنامج الى توفير وتهيئة كافة السبل التـي تضمن لأبناء المحافظة الذين يرغبون في تطوير تدريبهم بالشكل الذي يمكنهم من المنافسة على الوظــــائف القــائمة. وقد حرصت جامعة جدة بتنفيذ توجيهــــات صـاحب السمو الملكي الأمير مشعل بن ماجد وبالتعاون مع شركاء النجاح فرع وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بمنطقة مكة المكرمة وصندوق تنمية الموارد البشرية، حيث قامت جامعة جدة بطريقة مبدعة وخلاقة بتوفير جميع المستلزمات الخاصة بالبرنامج وذلك من خلال انشاء منصة إلكترونية ومقر دائم بفرع الجامعة في حي الفيصلية وتجهيز المواد والمستلزمات التدريبية وقاعات تدريبية متنقلة في الاسواق التجارية. وقد انطلقت اولى دفعات البرنامج يوم الثلاثاء 19 شوال 1439هـ. اقتصاديـة والثقافية والأمنية والإجتماعية















حرصت رؤية المملكة 2030 على أن يكون رأس المال البشري هو المرتكز الرئيسي للتنمية الاقتصادية والاجتماعية ولهذا اهتمت باكساب القوى البشرية المعارف والمهارات التي تكفل اسهامها الفاعل في مختلف جوانب التنمية كما وضعت خطة استراتيجية لتوطين الوظائف في جميع أنحـاء المملكة للوصول بمعدلات البطالة إلى أقل من 7% بحلول عام 2030



تأهيل وتدريب المواطنين لشغل الوظائف وتحقيق طموحات الوطن


توفير كافة السبل التي تضمن للأفراد الدخول والمنافسة على الوظائف


التنمية المستدامة لاقتصاد مزدهر










تعزيز فـرص مواطـني المملكة العربية السعودية للحصول على فرص العمل المتاحة, وزيـادة نسـب التوطـين في القطاع الخاص.





رفع المستوى المهارى للعاملين الحالين في القطاعات المختلفة من خلال توفير التدريب المستمر لهم لرفع كفاءتهم وتحسين مستوى آداهم لأعمالهم.





إكساب المتدربين القدرة على أداء المهارات والواجبات العملية حسب الأصول والمعايير الفنية وتمكينهم من التعامل والتفاعل مع التقنيات الحديثة فى أحسن الظروف.





إعداد المتدربين بصورة مهنية مبدعة في كافة المجالات المطلوبة في سوق العمل










تعزيز فـرص مواطـني المملكة العربية السعودية للحصول على فرص العمل المتاحة, وزيـادة نسـب التوطـين في القطاع الخاص.





رفع المستوى المهارى للعاملين الحالين في القطاعات المختلفة من خلال توفير التدريب المستمر لهم لرفع كفاءتهم وتحسين مستوى آداهم لأعمالهم.





إكساب المتدربين القدرة على أداء المهارات والواجبات العملية حسب الأصول والمعايير الفنية وتمكينهم من التعامل والتفاعل مع التقنيات الحديثة فى أحسن الظروف.





إعداد المتدربين بصورة مهنية مبدعة في كافة المجالات المطلوبة في سوق العمل





إعداد المتدربين بصورة مهنية مبدعة في كافة المجالات المطلوبة في سوق العمل





التوجيه والإرشاد

التـدريب والتطوير

نقل المعرفة

اكتساب الخـبرة

التوظيف



أ القراءة والكتابة والعمليات الحسابية.

ب المؤهل الدراسي .

ج النشاط والحيوية .

د المظهر العام.

هـ الاهتمام بالعمل.


1 أن يكــون المـتقدم سـعودي الجـنسية.


في حالة غياب المتدرب لمدة يوم واحد خلال مدة التدريب النظري وثلاثة أيام متفرقة اثناء التدريب التطبيقي بدون عذر يقبله المشرف على التدريب يكون المتدرب غير لائق لاستكمال البرنامج.


1 حضور جميع أجزاء البرنامج النظري وفق الجدول الزمنى المحدد واللقاء التعريفي ببرنامج التدريب التطبيقي في الموعد المحدد.

2 العمل حسب الأنظمة واللوائح والمعايير الإرشادية الخاصة بالجهة التي فيها التدريب التطبيقي.

3 المحافظة على أوقات الدوام والالتزام بالحضور بالزي الرسمي وذلك حسب تعليمات جهة التدريب التطبيقي.

4 الاستخدام الأمثل لممتلكات جهة التدريب وبيئة المكان الذي سيتدرب فيه المتدرب كالمباني ووسائل الاتصال الإلكتروني ومصادر المعلومات والأجهزة.

5 التقيد بقواعد الأمن والسلامة.

6 أداء المهام والواجبات واحترام التوجيهات وتقبل النقد الهادف.

7 حسن التعامل مع جميع العاملين في جهة التدريبب التطبيقي والالتزام بحدود اللباقة والأدب.

8 التواصل الدائم مع المشرف على التدريب وخاصةً عند مواجهته لأي مشاكل تعيق سير العملية التدريبية.

9 إعداد استمارات التقييم المطلوبة وإرسالها إلى المشرف على التدريب.

10 إعداد التقرير النهائي وإرساله إلى المشرف على التدريب.

11 عدم تغيير جهة التدريب التطبيقي الا بتعليمات من المشرف على التدريب.

12 المحافظة على سرية العمل الخاصة بجهة التدريب وعدم إفشائها للغير.